今年6月，甘先生在重庆沛泽物流有限公司（以下简称沛泽物流）找到了一份送货的工作，因为自己没有用于送货的车辆，于是他通过该公司的“牵线搭桥”，向重庆智酷汽车租赁有限服务有限公司（以下简称智酷租车），租赁了一台送货用车，还缴纳了首月租赁费用3800元和押金10000元。拉货两次后，甘先生认为工作时间和内容与招聘时承诺的严重不符，于是向沛泽物流提出不做了，希望相关公司能退还租车的费用。甘先生称，经过沟通后对方只愿意退3000元，于是他向上游新闻热线966966/上游新闻APP进行了反映。
“入职”物流公司他花了13800元租车
甘先生称，今年6月他在BOSS招聘APP看到了沛泽物流发布的招聘送货司机信息，随后联系上了相关负责人庞先生。庞先生称，工作内容为给固定酒店送干净的床单被套，然后回收使用过的床单被套，每天送8到16个酒店，工作时间8小时左右，里程约100公里。他还向上游新闻记者展示了庞先生给他发的消息内容，其中明确表示送货酒店为8到16家。
庞先生给甘先生发的工作内容
在BOSS直聘上，上游新闻记者也看到了沛泽物流还在招聘货运司机。根据APP上的内容，这份工作月入1万元到1万5千元不等，“每天送两趟，一趟工作时间大概在5个小时”，还明确写有“一天工作十个小时左右”。
该公司在BOSS直聘上的招聘信息
当时，甘先生觉得该“工作”还不错前往该公司签订“合同”，于是，他与沛泽物流签订了一份“物流运输合作协议”。因为甘先生没车，通过沛泽物流介绍，他与智酷租车签订了汽车租赁合同，租赁了一辆送货用车并缴纳了首月租金、押金共13800元，租期6期，自2023年6月21日到2024年12月20日。
6月22日，甘先生和另外一位司机去适应线路，“当时安排了一条线路，一共有24家，我们两个人从早上5点做到晚上7点多。”6月24日，甘先生又去拉货，公司安排的线路依然要跑20多家酒店，他从下午6点多忙到了25日上午10点，一天花了15、16个小时，途中还出现了中暑情况。“这两次工作后，我发现工作内容和时长都与他们之前说的不一样，开车送货的同时还要搬货，劳动强度大且时间长，存在严重安全隐患。我之前从事的本来就是比较辛苦的建筑行业，这强度比我之前工作还大。万一我出了什么事，家人该怎么办？我25日就决定不干了，提出退还租车费用和押金，但他们只愿意退3000元。”
汽车租赁公司只退3000元押金
上游新闻记者以甘先生朋友的身份，分别前往沛泽物流和智酷租车进行了解与沟通。
位于渝北区的沛泽物流
在沛泽物流，一名曹姓经理接待了甘先生和上游新闻记者。对于甘先生提到的每天工作时间和送货酒店数量与之前所言不符时，曹经理表示，甘先生送货的线路因产值高，导致线路上的酒店较多、耗时较长；况且甘先生还是新手，耗时肯定还要长一点。他还称，送货本来就比较辛苦，不可能每天只工作8个小时。上游新闻记者向曹经理提到退款的问题时，他表示，收取租金和押金的是智酷租车，这件事情要找他们，与沛泽物流无关。
于是，上游新闻记者只好又与甘先生一起，来到为其提供汽车租赁服务的智酷租车。现场一位负责人姚先生表示，有关汽车租赁退还押金等问题，在双方签订的合同上有相关约定，按照相关约定公司可以不退他押金，但是考虑到甘先生的经济压力比较大，所以才决定退他3000元押金。
甘先生给智酷租车的转账记录，上面说明中有个体字样
甘先生手中的汽车租赁合同显示，在“违约责任”中写到“乙方租赁甲方车辆，如乙方要求提前终止合同，应提前15天书面通知甲方，乙方同意甲方扣除车辆的全部押金，为乙方单方面终止或解除合同的违约金，并要求乙方处理完违约车辆交通罚款等一切事务。”这意味着，甘先生作为租赁方的乙方，如果按照合同要求将无法拿回押金。
租车公司称多扣的是违约金
甘先生认为，汽车租赁合同他于6月21日才签，22日和24日分别送货两次，6月25日提出“辞职”，只退给他3000元，相当于自己白干了两天，还倒赔10800元。
上游新闻记者随后表明身份分别致电了沛泽物流的曹经理和智酷租车的姚先生，曹经理在电话中依然说，他在公司上班，炒股杠杆开户网站公司没有收取他任何费用，这些费用都是租车公司收的。
智库租车的姚先生称，因为甘先生没有履行完已经签订的合同属于违约，在押金中扣除的7000元，已经退还他3000元，是作为他抵扣违约金的费用。当记者询问，抵扣数额是否过高时，他表示，这是公司的规定。
7月5日，当上游新闻记者再次联系甘先生时，他表示，因为不想在此事上继续耗下去，已经退掉了租赁来的车辆，收到3000元退款。
律师解读：违约金约定过高且不合理
上游新闻记者留意到，在甘先生的租车合同，除了乙方单方面终止或解除合同，需要被扣除押金外，还有“乙方租赁车辆，如乙方要求提前终止合同应提前15天通知甲方，乙方需另行支付3个月租金为乙方提前解除合同车辆另行出租空置期的违约金”，甘先生签订的物流运输合作协议中，也有甘先生作为乙方单方面解除合同需进行违约赔偿内容。
租车合同中，有关违约金赔偿和不退还押金的条款
对于这两份合同，上游新闻记者采访了重庆坤源衡泰律师事务所合伙人韦清龙律师。韦清龙律师表示，在汽车租赁合同中，租赁期限未满6期的违约金约定过高且不合理，如诉讼则可主张调低；约定的违约金超过造成损失的30%的，人民法院一般可以认定为过分高于造成的损失。另外，合同第六条违约责任系格式条款，若出租方未履行提示或者说明义务，致使承租方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款，承租方可主张该条款不成为合同内容。
在物流运输合作协议中，第二条合作期限及方式虽约定了乙方运输线路运输业务的产值，但并未约定产值未达到，甲方所需承担的违约责任，故乙方的运费收入无法得到保障。协议中第六条保密及违约责任第二款，乙方单方解除合同的违约赔偿，该违约赔偿约定过高且不合理。另外，乙方有权单方解除协议，该协议中第七条“合同的变更及解除”中：“甲方有下列行为，乙方有权单方面解除合同：1、甲方与乙方协商一致解除合同的”，这意味着甘先生可以单方面提出解除该协议。
物流运输协议上的相关条款
韦清龙律师还表示，沛泽物流在招聘APP上写的是“招聘司机”，实际上甘先生与该物流公司签订的是一份“合作协议”。因此，求职者在与公司签订“合同”时，务必要注意到双方间签订的“合同”内容到底是什么。
甘先生与沛泽物流签订的合同，封面为“物流运输协议”
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应聘物流公司货运司机注意规避这些“套路”
在各个招聘平台上，有不少物流公司招聘货运司机的信息。应聘这类工作时市民应该注意些什么？
韦清龙律师表示，第一，要仔细审查招聘信息、警惕高薪诱惑。对招聘广告中的承诺进行核实，如薪资待遇、工作时间、福利等，确保信息真实可靠；对过于诱人的薪资承诺持谨慎态度，特别与行业标准不符的承诺。
第二，要了解招聘公司背景及货运行业标准。了解物流公司的声誉和历史，查看是否有不良记录或法律诉讼（公司与员工之间的劳动纠纷）；熟悉货运行业的标准和法规，以便识别潜在的不正当要求。
第三，与招聘公司签合同时明确合同条款、避免附加费用。在签订任何合同之前，仔细阅读合同条款，包括工作内容、薪资结构、工作时间、合同期限、违约责任，确认合同中是否有关于工作量和收入的保障条款；在招聘过程中以及签订合同时核实清楚是否要求支付培训费、押金、加盟费或其他任何形式的费用。
第四，检查车辆和设备。如果公司提供车辆，确保车辆状况良好，检查是否有必要的维护和保险。
第五，避免“以租代购”陷阱。注意识别公司是否以招聘司机为名，实则推销车辆租赁或购买，警惕这种可能带来长期财务负担的安排。
第六，保留证据。保存所有与招聘和工作相关的文件、通信记录和协议副本，以备不时之需。
韦清龙律师还介绍，作为货运司机，如果要选择租车运货，租车时这几个方面也需要注意。
第一，要选择有信誉的租车公司。选择知名度高、规模大的租车公司，可以提供更可靠的安全保障和服务；避免“黑挂靠”和“零首付购车”陷阱，不正规经营的手法可能会导致货车司机承担不合理的费用和风险。
第二，要核实车辆信息。在签订租车协议之前，仔细核实车辆的品牌、型号、颜色、年份、车牌号等信息是否与合同一致。同时检查车身有无损坏，车内设施是否完好。
第三，选择合适的保险种类。了解租车公司提供的保险种类及其保障范围，根据自身情况和租车用途，选择适合自己的保险方案。
第四，要注意合同细节、留存必要的收据和合同副本。认真阅读合同条款和细则，了解租车的费用、违约金、退还保证金等信息，避免在租车过程中产生争议。特别要注意合同中的小字条款，避免被附加条款所坑。仔细查看租赁合同与交接单等内容，拍照记录，防止日后出现相关法律纠纷。
文章为作者独立观点，不代表财盛证券观点
