1月23日，《2023年白领满意度指数调研报告》发布并披露，调研显示，2023年中国白领的工作满意度指数为2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年（2.38）和2020年（2.36）均有所提高。随着经济回暖复苏，企业发展趋稳向好，白领工作满意度有所上升。
新一线、二线城市白领工作满意度持续保持高位
报告显示，分地域看，在排名前十的城市中，新一线城市和二线城市各占据五席。其中，杭州、厦门、苏州分别位于工作满意度前三。杭州近年来除了电商发展势头强劲，还积极布局人工智能、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业，为白领带来了事业发展空间和良好的职场环境，白领工作满意度指数排名第一。
一线城市在前十中缺位的状况延续。随着新一线、二线城市的崛起，企业在内部管理、员工培养和激励等方面逐渐缩小与一线城市企业的差距，同时相比一线城市职场竞争压力较小，白领职场体验相对更好。
2023年，成都、武汉、广州、合肥、无锡、南宁、苏州、杭州、天津、济南进入白领生活满意度前十，除广州外，其余全部是新一线和二线城市。这表明，从总体生活满意度来看，新一线和二线城市的白领评价高于一线城市。
智联招聘调研数据显示，2023年，21.3%的白领得到了晋升，低于2022年的29.9%。分年龄段看，23.5%的00后得到晋升，占比高于95后（21.4%）、90后（21.4%）、80后（19.7%）、70后（20%）。00后作为职场最年轻的“后浪”，升职空间更大，发展后劲更足。
谈及晋升的原因时，45.6%的白领将晋升归因于搬砖够努力/业绩排前列，占比排在第一位。其次是领导器重或同事支持，占比36.8%。也有23.2%的白领将参加业外培训，提高了工作能力，视为受提拔的主要原因。
85.1%的白领参加了学习培训，炒股杠杆开户网站“考证培训”继续升温
据悉，经济环境的不确定性，激发白领们跳出舒适圈，85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展，占比高于2022年的80.1%。其中，37.4%的白领通过知识付费、在线教育学习，占比与2022年的37.8%旗鼓相当。
报告认为，可见兼具专业性、体系化与便捷性的在线课程依然是白领们培训与学习渠道的首选。其次是跟着不同视频平台上的知识博主学习，占比36.3%，向专业博主“学知识”的碎片化形式也成为白领的学习日常。
值得注意的是，面对工作和生活中的诸多压力，白领们或多或少会出现情绪问题，如压抑、敏感、内耗、消极等。调研数据表明，43.9%的白领在2023年曾“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，高于2022年的39.9%，继续排名首位。
此外，也有41.1%的白领表示，自己“情绪衰竭，对生活麻木，难以感到热情、共情”，高于2022年的30.5%。仅11.4%的白领表示在2023年已实现情绪自由，没有出现过任何情绪问题。不同年龄人群中，52.6%的00后“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，占比高于95后的45.2%、90后的42.6%和80后的43%、70后的37.9%，“面具人”的心理特质更显著。
出现情绪问题时，白领们化解的方式各不相同。24%的白领“睡一觉就全忘了”，21.9%会看综艺、追剧、听歌，21.3%找亲朋好友倾诉， 19.4%疯狂干饭撸串。报告认为，当前白领情绪问题严重，也提醒管理者需要重视员工的身心健康，尤其在技术快速发展的当下，要注重缓解员工的焦虑，促进个体价值的释放。
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